올 하반기 희망퇴직 바람, 직장인들 생존 경쟁 시작되나?

올 하반기 희망 퇴직, 얼마나 많은 퇴직자가 나올까?

올 하반기에 희망 퇴직으로
얼마나 많은 퇴직자가 나올지 많은 사람들이
궁금해하고 있습니다. 희망 퇴직이란 회사가
경제적으로 어려워졌을 때, 직원들을
강제적으로 해고하는 대신에 자발적으로
퇴직할 수 있도록 유도하는 구조 조정 방식입니다.
기업들은 희망 퇴직을 선택한 직원에게
퇴직금, 보너스, 재취업 알선 서비스 등의
다양한 혜택을 제공하는 것이 일반적이지요.

우리나라에서 희망 퇴직이 처음 등장한 시기는
1980년대 후반으로 거슬러 올라갑니다.
87년 민주화 이후, 경제적으로 어려움을
겪던 기업들이 인건비에 대한 부담을 줄이기
위해 다양한 방법을 찾기 시작했죠.
그 시기에 가장 먼저 희망 퇴직을 실시한
회사는 대우조선해양입니다.
대우조선해양은 1980년대 후반 수주 감소와
비용 증가로 재정적 어려움에 직면했고,
이를 해결하기 위해 희망 퇴직을 선택했습니다.

결과적으로 대우조선해양은 희망 퇴직을
통해 인건비 절감에 성공했지만,
동시에 실력 있는 기술자들이 회사를 떠나면서
경쟁력이 하락했다는 평가도 있습니다.
당시 한국 사회에서 대우조선해양의 희망 퇴직은
큰 파장을 일으켰고, 노동계는 강력히 반발했습니다.
회사가 평생 직장으로 여겨졌던 근로자들은
불안감을 느끼고 큰 충격에 빠졌죠. 😢

희망 퇴직, 1990년대 이후의 변화

90년대 이후, 다른 대기업들도 희망 퇴직을
도입하기 시작하면서, 이 제도는 기업들이
인력 감축을 위한 중요한 수단으로 자리 잡았습니다.
과거의 희망 퇴직은 경제 위기와 함께
진행되었고, 1990년대 말 IMF, 코로나 팬데믹 등을
거치면서 반복적으로 시행되었습니다.

현재까지 희망 퇴직을 가장 많이 실시한
업종은 금융권, 특히 은행권입니다.
외환위기 이후 대규모 인력 감축이 이루어진
금융권은 주기적으로 희망 퇴직 프로그램을
진행하고 있습니다. 국민은행, 우리은행,
신한은행 등이 대표적인 기업이지요.

올 하반기 희망 퇴직의 시작

올 하반기 들어 가장 먼저 희망 퇴직을
시행한 기업은 LG 디스플레이입니다.
LG 디스플레이는 지난 7월, 일부
직원들을 대상으로 희망 퇴직 신청을 받았으며,
주로 40대 이상의 중장년층이 주요 대상이었습니다.
디스플레이 시장의 침체로 수익성이 크게
떨어지면서 경영 효율성을 높이기 위한
자구책이었죠.

이러한 희망 퇴직의 바람은 같은 7월의
포스코 인터내셔널과 이후 SK온으로 이어졌습니다.
SK온은 전기차 배터리를 개발하는 SK 그룹의
계열사로, 2021년 출범 이후 처음으로
지난 9월 말에 희망 퇴직 신청을 받겠다고
발표했습니다. 전기차 시장이 주춤하는 상황에서,
SK온 역시 11분기 연속 적자를 기록하는 등
큰 실적 저조로 희망 퇴직을 선택하게 된 것입니다. 😱

직장인들의 희망 퇴직에 대한 생각

그렇다면 직장인들은 희망 퇴직에 대해
어떻게 생각하고 있을까요? 실제 상반기에
희망 퇴직 메일을 받았던 모 기업의 직장인은
“그 발표가 나고 나서 한동안 뒤숭숭했다.
이러다 진짜 잘려 나가는 게 아닌가 걱정이
됐다”며 솔직한 심정을 털어놓았습니다.
솔직히 회사에서 위로금을 몇 배 챙겨 준다고
하지만, 그게 얼마나 가겠어요?
한 차례 태풍이 지나간 지금, 다들 젖은
낙엽처럼 일하고 있습니다. 😔

이번에는 실제로 희망 퇴직을 신청해서
회사를 그만둔 지 두 달이 지난 전 직장인의
이야기도 들어보겠습니다. 그는 “저는 원래
이직을 생각하고 있었던 상황이라, 딱 하루
결정하고 신청서를 냈고, 발표된 지 일주일
만에 인수인계 마치고 회사를 나왔다”고 말했습니다.

FAQ: 희망 퇴직에 대한 질문과 답변

마무리하며

이번 하반기, 희망 퇴직의 바람이 강하게
불고 있는 가운데, 많은 직장인들이
불안한 마음으로 지켜보고 있습니다.
회사의 상황이 좋지 않다는 것은 누구나
느끼고 있는 사실입니다. 그러나 희망 퇴직이
단순히 회사를 떠나는 것이 아닌,
새로운 시작으로 나아가는 기회가 될 수도
있겠죠. 각자의 상황에 맞게 신중한 결정을
내리길 바라며, 앞으로의 경과를 지켜보도록
하겠습니다! 🔍
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